Est-il possible de négocier son augmentation de salaire ?

Après plusieurs années de travail dans votre entreprise, vous avez remarqué que votre salaire ne vous correspond plus. Pour cette raison, vous vous demandez s’il est possible de négocier avec votre manager pour avoir une augmentation de votre rémunération. Hormis les exceptions, ce type de négociation est bien réalisable. Il faut cependant qu’elle soit faite dans les règles et dans certaines conditions pour être favorable.

Il est tout à fait possible de négocier l’augmentation de salaire

Lorsque vous travaillez dans une entreprise, vous avez la possibilité de négocier une augmentation de salaire. En effet, si vous pensez que votre travail concorde avec les tâches que vous effectuez et que vos responsabilités ont augmentées, vous pouvez demander une augmentation à votre employeur. Cependant, cette négociation se fera en fonction de vos performances, de la politique de fonctionnement de la société. À cela s’ajoute l’évolution du marché de l’emploi dans le domaine d’activité où vous intervenez.

A lire aussi : Comment gérer votre budget d'entreprise pour maximiser votre profit

En plus de ces facteurs, il est primordial que vous vous prépariez en vous informant sur le salaire minimum dans votre entreprise et dans votre secteur d’activité. Il faut aussi que vous ayez des preuves de votre participation à l’évolution de la société et de vos performances.

Vous êtes libre de vous servir de justificatif de projets ou de réalisations menées à terme avec brio. Aussi, pour être sûr d’être entendu, il est nécessaire que votre demande d’augmentation soit faite de façon professionnelle et respectueuse. Elle doit également être réalisée au bon moment.

Lire également : Comment gagner de l’argent avec eToro ?

À quel moment faut-il négocier une augmentation de salaire ?

La négociation pour l’augmentation de votre salaire auprès de votre employeur peut être réalisée à plusieurs moments. C’est à vous de choisir celui qui vous convient le plus.

Au cours de l’entretien annuel d’évaluation

L’entretien annuel d’évaluation permet à l’entreprise, à travers son manager, de réaliser avec chaque salarié le bilan de l’année écoulée. C’est aussi à cette occasion que l’employeur vous parle de ses attentes, de ses projets, de ses envies et de ce qu’il prévoit pour l’employé que vous êtes. Lors de la seconde partie de cet entretien avec son employeur, le salarié a la possibilité de faire sa demande d’augmentation de salaire. Il faut donc préparer les arguments nécessaires afin que votre négociation se déroule bien.

Par ailleurs, il faut noter que certaines entreprises n’acceptent pas que la négociation en vue d’obtenir une augmentation de salaire soit faite lors de l’entretien annuel d’évaluation. Il faut donc vous renseigner sur la politique de fonctionnement de votre société avant de le faire.

Si après investigation, vous êtes dans le cas, il vous suffit de prendre un rendez-vous avec votre manager pour négocier le nouveau montant de votre salaire. Aussi, certains recommandent de ne pas le faire lors de l’entretien même si l’entreprise l’autorise. En effet, en cas de refus, beaucoup considèrent que la séance, c’est mal déroulé. Cela altère l’objectif principal de la rencontre.

Après l’entretien annuel d’évaluation

Si vous n’avez pas eu l’occasion de procéder à la négociation de l’augmentation de votre rémunération lors de l’entretien annuel d’évaluation, vous pouvez le faire après. Après une formation diplômante ou qualifiante, vous êtes plus performant et vous endossez plus de responsabilités.

C’est l’un des arguments tangibles dont vous pouvez vous servir pour demander une augmentation de salaire à votre manager. Si vous avez la chance que l’entreprise vous fasse monter en grade, n’hésitez pas à profiter de la bonne ambiance de travail pour prendre rendez-vous avec votre manager.

L’objectif ici est de montrer la valeur de la contribution que vous apportez à l’entreprise tant sur le plan qualitatif et quantitatif. C’est le moment de prouver que vous avez réellement droit à cette augmentation de salaire. Prenez le temps de travailler vos arguments afin de vous faire comprendre facilement et votre discours qui doit être fluide et précis.

Après l’obtention d’une promotion

Normalement, vous n’avez pas besoin de demander une augmentation de votre salaire après une promotion. En règle généralement, lorsque vous montez en grade, votre salaire monte automatiquement. Cependant, il peut arriver que les choses ne se déroulent pas de cette façon.

Dans ces conditions, vous pouvez profiter de ce changement de poste ou de fonction pour négocier votre augmentation de votre salaire. L’un des arguments à utiliser ici est celui qui stipule que l’accroissement de la charge de travail s’accompagne de meilleures conditions de travail et d’une nouvelle rémunération. Cela vous donne l’occasion de négocier pour un nouveau poste ou pour des avantages bien plus considérables avec votre manager.