Le portage salarial séduit de plus en plus de professionnels en quête d’indépendance. Ce statut hybride permet de profiter de la liberté du freelance, tout en conservant la sécurité du salariat. Cette sécurité se traduit de plusieurs façons. L’une d’entre elles est la possibilité de profiter d’une mutuelle santé. En effet, selon la loi, toutes les entreprises de portage salarial ont le devoir de mettre une mutuelle collective à la disposition de leurs salariés portés. Découvrez donc les avantages qui y sont liés.
Une couverture de qualité à un tarif très compétitif
L’un des principaux avantages de la mutuelle en portage salarial est son coût avantageux, malgré la qualité des garanties. En effet, les sociétés de portage négocient des contrats collectifs pour l’ensemble de leurs salariés portés. En regroupant des centaines, voire des milliers de consultants, elles obtiennent des garanties bien supérieures à ce que vous pourriez obtenir seul auprès d’un assureur. Il faut également souligner qu’à garanties égales, les cotisations d’un contrat collectif sont nettement inférieures à celles d’un contrat individuel. Vous pouvez bénéficier de garanties dentaires, optiques et d’une bonne prise en charge de l’hospitalisation, tout en cotisant peu. Pour approfondir le sujet, découvrez ce qu’en dit un mutualiste de renom.
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Un financement partagé
Conformément à la loi ANI, la société de portage salarial doit impérativement prendre en charge au moins 50 % de la cotisation de mutuelle de chaque salarié porté. En effet, en France, la loi impose à toutes les entreprises privées de proposer une mutuelle à leurs salariés et de financer au moins 50 % de la cotisation. Comme la société de portage salarial est juridiquement considérée comme votre employeur, elle est soumise à cette obligation. Par conséquent, elle a le devoir de payer au moins la moitié de vos mensualités. C’est un privilège que le statut de portage offre, car à garanties équivalentes, un travailleur indépendant classique devrait payer l’intégralité.
Des avantages fiscaux et sociaux immédiats
En tant que salarié porté, la gestion de votre chiffre d’affaires est optimisée. Et il faut dire que la mutuelle d’entreprise s’intègre parfaitement dans cette logique. En effet, la part de la cotisation financée par l’employeur est exonérée de charges sociales. Cette participation contribue directement au financement de votre couverture santé sans supporter les mêmes prélèvements qu’un revenu classique. Par ailleurs, votre part de cotisation peut bénéficier d’un traitement fiscal avantageux dans le cadre de la mutuelle collective. Cela permet d’amoindrir votre impôt sur le revenu. Dans le cas d’une mutuelle individuelle classique, vous ne bénéficiez pas de cet avantage.
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Une protection étendue pour toute la famille
Les contrats de mutuelle collectifs des sociétés de portage intègrent très souvent des options avantageuses pour vos proches. L’une des principales est la possibilité d’étendre la couverture à ces derniers. En effet, vous avez la possibilité d’ajouter votre conjoint ou conjointe et vos enfants à votre contrat afin qu’ils bénéficient aussi d’une couverture santé. Certes, en fonction des accords de l’entreprise, la part de l’employeur ne couvre pas toujours les ayants droit. Cependant, le tarif négocié global reste souvent bien plus avantageux que de souscrire une mutuelle séparée pour votre famille.
La simplicité administrative
L’un des principes du portage salarial est de vous libérer de certaines paperasses administratives, y compris celles qui concernent la mutuelle. En effet, l’adhésion se fait au moment de la signature de votre convention de portage ou de votre premier contrat de travail. Vous n’avez pas à vous déranger pour trouver l’assureur idéal ou pour négocier les contrats. Il faut aussi préciser que le prélèvement est effectué à la source. Vous n’avez pas de chèque à envoyer ou de virement mensuel à programmer. Tout est automatisé sur les bulletins de salaire.
Est-ce possible de refuser la mutuelle de la société de portage ?
Normalement, la mutuelle d’entreprise est une obligation. Cependant, le droit du travail prévoit des cas où le refus est possible. Ainsi, en tant que salarié porté, vous avez la possibilité de décliner la mutuelle de votre société de portage dans certaines conditions. Vous pouvez le faire si vous disposez déjà d’une couverture liée à votre conjoint/conjointe ou si vous bénéficiez de la Complémentaire Santé Solidaire (CSS). Vous pouvez aussi refuser la mutuelle de votre société de portage si vous étiez déjà dans l’entreprise lors de la mise en place du dispositif. Il en est de même dans certains cas de contrats de courte durée prévus par la réglementation.
